Grupos pequenos, em atuação profissional, exigem uma dinâmica mais veloz e cobram resultado mais rápido do que um grupo grande. O número de pessoas está intimamente relacionado com a tomada convergente ou divergente de decisões no mundo corporativo.
Se soubermos escolher o perfil mais dinâmico de cada setor, não necessáriamente o lider, a reunião será mais produtiva e mais harmonizada com o sistema horizontal das novas gerações. Se o grupo for grande, maior será a possibilidade de distração, a insensibilidade do indivíduo, o desfile de egos, a oscilação de temas e o interesse por temas particulares que nem sempre atendem aos interesses do grupo em comando.
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