Nem todo profissional está
apto a ocupar o cargo que almeja ou que acaba de assumir na empresa. Não basta
o desejo, não basta a experiência anterior de outro cargo, não basta a
indicação favorecida por alguns superiores. Se o cargo é novo, ele possui
outras dinâmicas e outras exigências. Neste caso, autoconhecimento é
mandatório, pois inclui valores, recursos pessoais para lidar com pressão por
resultados satisfatórios e com estresse, resiliência para superar crises
prolongadas, domínio da gestão de pessoas, inteligência emocional e
conhecimento de estratégias para aplica-las sempre que for necessário. Esta é a
razão principal por sobrarem vagas de liderança nas empresas, em períodos de
desemprego ou de crescimento acelerado da economia nacional.
Nenhum comentário:
Postar um comentário